Hoe een tool voor vaardigheidsbeheer te maken

Competentiemanagement is niet een native functie maar u kunt gemakkelijk . resource management Voor dit doeleinde. Om dit te doen, create gebruiker aangepast veld gelabeld met de naam van een vaardigheid zoals Programmeren of Debuggen. In ons onderstaande voorbeeld hebben we dit veld genoemd "skill 1"En zet het type"boolean"Zodat zijn er slechts twee mogelijke waarden: Ja of nee (gebruiker / niet heeft deze vaardigheid). Mocht het nodig zijn de niveaus van de vaardigheid, zoals beginner, gevorderde en expert, daarna aangepast veld van het type "te onderscheidenlijst'Zou beter passen als het een kan omvatten onbeperkt telling van waarden.
 

Dan moeten we maakt u een ander aangepast veld aan taken te geven welke taken vereisen de vaardigheid. In het onderstaande voorbeeld hebben we naam "Skill 1 nodig?"Opnieuw instellen het type 'boolean' met mogelijke waarden 'ja' of 'nee'.
 

Daarna, we maken en opslaan van een filter in Resource Management dat alleen de gebruikers die vaardigheid 1 en de taken waarvoor vaardigheid 1 toont zoals in onderstaand voorbeeld. U kunt leren hoe te werken met filters in deze zelfstudie.
 

Tenslotte hebben we de filter gecreëerd dat we beveel instelling aan als "Getagd in kop" zoals in het onderstaande voorbeeld voor eenvoudige en snelle toegang uit rubriek van Resource Management. Klik gewoon op en het geeft de resultaten weer volgens de filter criteria, Dat wil zeggen de gebruikers met vaardigheid 1 en de taken waarvoor vaardigheid 1 zoals hieronder afgebeeld. Op deze manier krijg je een perfecte vaardigheden management tool die het mogelijk maakt om uit te kiezen ervaren gebruikers alleen worden toegewezen aan taken die hun specifieke vaardigheid.